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Constelação Aplicada aos Negócios |
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Sistema saudável é sinônimo de bem estar. Todos percebem que estão cumprindo suas funções econômica e social. Funcionários e diretores se sentem reconhecidos, realizados e sentem prazer em pertencer.
Pertencem à empresa todas as pessoas que nela trabalham. Isso é válido inclusive para aqueles que foram importantes na história da organização, entre eles os fundadores e os que contribuíram para o crescimento e a sobrevivência de todo o sistema. Fazem parte do sistema também os clientes, os fornecedores, os produtos e serviços e muitos outros elementos.
Um sistema de uma organização tem suas próprias dinâmicas, além das dinâmicas pessoais dos participantes. Na empresa, o mais importante saber é o que está acontecendo entre os elementos, como esta relação acontece e influencia o comportamento e o sentimento, atuando inconscientemente.
Entretanto, os efeitos das dinâmicas sistêmicas são visíveis, sejam elas positivas ou negativas, como nestas afirmações: “eu estou bem no meu lugar, somos uma organização viva e vigorosa”, ou “não estamos progredindo, apesar de sermos muito capazes!”
Na realidade, este não é realmente o problema, mas sim a reação do sistema a determinadas dinâmicas. Segundo Hellinger, em sistemas trabalha uma força que vigia a manutenção e sobrevivência da empresa como um todo, chamado de consciência coletiva.
Se o sistema sofre, há uma busca de restauração ou reparação para restabelecer a saúde. Ele não permite que algo ou alguém, que é essencial para a organização, seja excluído. Isto ocorre quando não são respeitadas estas bases de funcionamento do sistema: cada pessoa tem igual direito a um lugar, há uma ordem adequada de posições e há um equilíbrio entre dar e receber nas relações de troca. |
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